Información general
Experiencia profesional requerida: Experiencia laboral de, al menos 5 años, en puestos con funciones similares a las señaladas en la descripción del puesto, en el periodo comprendido en los 15 últimos años inmediatamente anteriores a la publicación de esta convocatoria. Se valorará la experiencia laboral, adicional a los 5 años establecidos en los requisitos mínimos, en puestos con funciones similares a las señaladas en la descripción del puesto, en el periodo comprendido en los 15 últimos años inmediatamente anteriores a la publicación de la presente convocatoria.
Cursos de formación y/o perfeccionamiento: se valorará la asistencia a cursos de formación y/o perfeccionamiento, en los siguientes supuestos: - Cuando el contenido de la formación esté relacionado con el puesto al que se opta. - Cuando el contenido de la formación acredite conocimientos informáticos.
Se valorará la antigüedad en el puesto similar al que se opta.
Funciones
Las tareas a realizar por la persona que cubrirá este puesto consistirán en el apoyo al Departamento de Gestión de Recursos, en la ejecución del diseño de la política de gestión del personal conforme a la legislación aplicable y las directrices establecidas, con el objeto de mejorar y optimizar el desempeño profesional del personal de la Organización. Asimismo, apoyará la gestión de los servicios generales de la AAE, con el fin de asegurar la adecuada prestación de los servicios por parte de los profesionales que la conforman. En particular, las funciones del puesto son las siguientes: • Gestionar los procesos de administración de personal (nóminas, seguros sociales, atención al empleado/a, control de presencia, provisión de puestos de trabajo y procesos de selección, relaciones laborales a través de la negociación colectiva y otras). • Gestión de la formación, la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la conciliación entre la vida laboral y familiar, la acción social, la evaluación del desempeño y el plan de carreras profesionales, la prevención de riesgos laborales y la cultura preventiva, el clima y la motivación laboral.