Información general
Publica: Grant Thornton
Fecha: 7 de marzo de 2025
Resumen:
Aunque España sigue posicionándose como un referente en Europa en cuanto a presencia de mujeres en la alta dirección, el porcentaje ha bajado en 2 puntos con respecto a 2024. Un dato preocupante es la caída en la presencia de mujeres CEO, que desciende 7,4 puntos hasta el 19,3%, situándose por debajo de la media global (21,7%) y de la Unión Europea (22,3%).
A nivel europeo, tan solo un 34% de empresas cuentan con perfiles femeninos en su dirección, una cifra por debajo de otras regiones tales como Sudamérica y África, ambas con un 37%, o los BRIC, que obtienen un 36%.
El estudio revela que las políticas de equidad no impactan de la misma manera en todos los profesionales, sino que su percepción varía según el género.
Uno de los aspectos más reveladores de la investigación es la diferencia de opinión respecto a la diversidad en la toma de decisiones dentro de las empresas.
Mientras que el 22,5% de las profesionales considera que los equipos diversos generan decisiones más acertadas, esta percepción es 4,8 puntos inferior entre sus compañeros varones. Un patrón similar se repite al evaluar el impacto de las políticas de equidad en la imagen de la empresa ante los inversores: el 21,9% de las mujeres encuestadas cree que estas estrategias aumentan el atractivo corporativo, en comparación con el 19,6% de los hombres.
Por otro lado, los profesionales masculinos ponen más énfasis en los beneficios tangibles de la diversidad en términos de talento y rentabilidad. Para ellos, estas políticas no solo facilitan la compleja tarea de atraer nuevos profesionales, sino que también influyen directamente en la mejora del rendimiento económico de la empresa.
Mejorar pasa por implementar medidas valientes como mentorías y coaching, conciliación, nombramientos en las cúpulas y networking continuo.