Participación sindical en la implantación de IA en el trabajo desde una perspectiva de la normativa europea y nacional

Autoría: Juan Pedrosa González 

Publicado en: Grandes transformaciones sociales y relaciones laborales: XLII Jornadas Universitarias Andaluzas de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales

Publica: Consejo Andaluz de Relaciones Laborales

Fecha: 2025

La Inteligencia Artificial no pasa de ser un instrumento que sirve para la producción en las empresas. Podrá consistir en una tecnología avanzada que permite hacer rápidamente lo que antes se hacía de una manera más lenta y necesitando más personal. Incluso podrá ser una nueva tecnología que viene a trastocar todo muestro mundo a partir de poder hacer unas cosas que antes no se podían hacer. Pero no deja de ser, en lo que afecta al Derecho del Trabajo, un instrumento que pueden utilizar las empresas para aumentar o facilitar la producción de sus productos, para producir nuevos productos y nuevos modelos de negocio. Al fin y al cabo, es un instrumento de producción.

Este documento tiene como objetivo analizar cómo son los requisitos de participación de los trabajadores, y de sus representantes, en la implantación en un determinado sistema productivo, de este nuevo instrumento de producción en las empresas que es la inteligencia artificial.

Este trabajo se enmarca en el Proyecto de Investigación “La huida del mercado laboral y la legislación social en España” (TRABEXIT), referencia: PID2022-141201OB-I00, Plan Estatal 2021-2023, Ministerio de Ciencia e Innovación, y en el Grupo de Investigación PAIDI SEJ710 Artificial Intelligence, Digitalization of Work and Law implanta(AIWORK-LAW).