RATIFICADO EL ACUERDO JUNTA-SINDICATOS PARA MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES DEL SAS

El Consejo de Gobierno ha aprobado el nuevo régimen de permisos y vacaciones de los más de 80.000 profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Esta norma, que ratifica el acuerdo alcanzado el pasado 30 de diciembre entre el SAS y las organizaciones sindicales representadas en la Mesa Sectorial de Sanidad, introduce diversas mejoras en materia de descansos, además de incluir medidas para facilitar la conciliación entre vida familiar y laboral. Su aplicación tendrá carácter retroactivo a 1 de enero de 2004.

Entre las principales novedades recogidas, destaca el establecimiento de dos días más de licencia por asuntos particulares y hasta cuatro días adicionales de vacaciones en función de la antigüedad. De este modo, los profesionales del SAS podrán disfrutar de un día hábil más de vacaciones a partir de los 15 años de trabajo en la Administración sanitaria, mientras que tendrán derecho a dos días adicionales por 20 años de servicio, a tres por 25 y a cuatro por más de 30.

Asimismo, el derecho de exención de jornada complementaria se amplía a los médicos y enfermeros de atención primaria mayores de 55 años de edad y a las mujeres en estado de gestación o con hijos menores de un año, así como a los trabajadores con hijos discapacitados y a aquellos para los que, por razón de enfermedad, sea contraproducente realizar la jornada complementaria.

En la línea de las mejoras introducidas este año con carácter general para el conjun-to de la Administración autonómica, el nuevo régimen de vacaciones y permisos del SAS incluye una serie de medidas para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar. De este modo, entre otras novedades, la norma amplía los permisos por maternidad y adopción de 16 a 20 semanas y ofrece además libertad de decisión a la madre y al padre acerca del uso de este periodo. Esta medida se hará efectiva a partir de enero de 2005.

Con el mismo fin de hacer compatible trabajo y familia, el personal del SAS tendrá derecho a nuevos permisos y reducciones de jornada por nacimiento prematuro y hospitalización tras el parto (dos horas diarias para el padre o la madre); atención de hijos menores de dieciséis meses (una hora diaria), y cuidado directo en guarda legal de algún menor de nueve años o de hijos con discapacidad (reducción de entre un tercio y la mitad de la jornada).

También se garantiza la flexibilidad horaria para las personas con hijos discapacita-dos, que dispondrán de hasta dos horas en cualquier momento de la jornada. Para asistir a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico, tanto propias como de menores en edad pediátrica y de ancianos o discapacitados a su cargo, el trabajador dispondrá asimismo del tiempo necesario que coincida con su jornada de trabajo.

Por su parte, en el supuesto de adopción internacional, se ofrece la posibilidad de iniciar el permiso hasta cuatro semanas antes de la resolución cuando sea necesario el desplazamiento previo al país de origen.

Otra de las mejoras destacadas que recoge el acuerdo es la total igualación entre matrimonios y parejas de hecho en lo referente tanto a permisos como a beneficios de tipo social. De este modo, las uniones que se inscriban en el correspondiente registro tendrán derecho a un permiso retribuido de quince días, igual al que se concede en caso de matrimonio.

Finalmente, el acuerdo ratificado hoy abre la posibilidad de acordar otras reduccio-nes de jornada por razones de interés personal para aquellos profesionales que las soliciten. Estos beneficios, de carácter temporal y revocable, se concederán en función de las necesidades del servicio.
Los trabajadores del SAS podrán consultar información detallada sobre el nuevo ré-gimen de permisos y vacaciones en las Unidades de Atención al Profesional que funcionan en los centros de este organismo, que disponen de manuales orientativos sobre las medidas acordadas.

Andalucía es la primera comunidad autónoma que aplica y desarrolla los nuevos derechos laborales establecidos en el recientemente aprobado Estatuto Marco del Personal de los Servicios de Salud, que regula las condiciones laborales de los profesionales sanitarios en el conjunto de España.