RATIFICADO EL ACUERDO DE MEJORAS LABORALES PARA LOS PROFESIONALES EN FORMACIÓN DE LA SANIDAD PÚBLICA ANDALUZA

El Consejo de Gobierno ha ratificado el acuerdo suscrito el pasado mes de febrero por el Servicio Andaluz de Salud (SAS) y las organizaciones sindicales representadas en la Mesa Sectorial de Sanidad para mejorar las condiciones laborales de los profesionales en formación. El acuerdo establece subidas salariales para los médicos, enfermeros, farmacéuticos, psicólogos clínicos, radiofísicos, químicos y biólogos internos residentes que se forman en el sistema sanitario público andaluz, además de regular los regímenes de descanso, permisos y licencias en igualdad de condiciones que el personal del SAS.

Respecto a los sueldos, se fija un incremento del 23%, mientras que la retribución de la hora trabajada en jornada complementaria subirá entre el 51% y el 122% en función de si corresponde a día laborable o festivo y del año de residencia que se curse. Estas mejoras económicas se aplicarán con carácter retroactivo a 1 de enero de 2007.

En materia de jornadas máximas y descansos, los profesionales en formación dispondrán del mismo régimen que el personal estatutario del SAS. Desde el 1 de agosto de este año, la jornada máxima (incluyendo turnos ordinarios y complementarios) se limita a una media de 56 horas semanales en cómputo semestral. A partir del 1 de agosto de 2008, este límite se situará en las 48 horas, tal y como establece el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

Con carácter general, los profesionales en formación descansarán, al menos, doce horas entre dos jornadas de trabajo y no podrán realizar más de siete guardias mensuales.

De igual modo se equipara al que rige para el personal estatutario del SAS el régimen de permisos, licencias y vacaciones, con beneficios como 20 semanas de permiso por maternidad y adopción; reducciones de dos horas diarias en la jornada laboral por nacimiento prematuro y hospitalización del bebé tras el parto; reducción de una hora diaria en la jornada laboral por atención a hijos menores de dieciséis meses, y posibilidad de solicitar la reducción entre un tercio y la mitad de la jornada de trabajo por cuidado directo en guarda legal de algún menor de nueve años o de hijos con discapacidad.

Finalmente, el acuerdo dispone la creación de un grupo de trabajo para abordar la elaboración del Estatuto del Residente Andaluz, que regulará aspectos como la tutorización y el grado de responsabilidad de estos profesionales, el reconocimiento de las tareas de formación, el modelo de acreditación de los tutores y el sistema de acreditación de competencias por cada especialidad y año de residencia, así como otros aspectos de carácter formativo.