Información general
- Empresa Pública de Gestión de Activos S.A., M.P.
El día 4 de noviembre de 2025 se aprueba el Plan de Igualdad de la Empresa Pública de Gestión de Activos, S.A. M.P. en Comisión Paritaria de Igualdad de la cual se levanta Acta.
Empresa Pública de Gestión de Activos, S.A. M.P. adquiere el compromiso de integrar la perspectiva de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en su organización en el marco de los establecido en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en la Ley 9/2018 de 8 de octubre, de modificación de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, y en el Real Decreto ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
Empresa Pública de Gestión de Activos, S.A. M.P. tiene por objetivo la realización de un Plan de Igualdad, con la finalidad de promover la incorporación, permanencia y promoción desde una cultura basada en la igualdad entre hombres y mujeres.
Para lograr el objetivo de la igualdad se propone intervenir con tres estrategias complementarias:
1. Visualización de cualquier situación de discriminación de género en nuestra organización mediante el análisis o diagnóstico de la situación en términos cuantitativos y cualitativos.
2. Fomento de un cambio de valores a fin de evitar la desigualdad y empoderamiento en cada área de aquellas personas que por género se encuentren infrarrepresentados.
3. Prevención y lucha contra cualquier situación de violencia, en especial aquella soportada por las mujeres.
Evaluación del plan
Se incluye en el Plan de Igualdad de EPGASA un sistema de seguimiento y evaluación de la implantación de las acciones acordadas, de los resultados logrados y del grado en que dichas acciones han contribuido a los objetivos marcados en el plan tras el diagnóstico de situación en la empresa.
METODOLOGÍA DE SEGUIMIENTO
La Comisión de Igualdad será el órgano responsable de realizar el seguimiento y la evaluación del Plan de Igualdad. El seguimiento se realizará por cada acción, de forma continuada, con la finalidad de conocer su nivel de desarrollo, la implicación de las personas involucradas (responsables y participantes), las dificultades surgidas, las soluciones establecidas y los resultados alcanzados. El seguimiento de cada acción, se efectuará de acuerdo con una serie de indicadores previstos de antemano en el Plan de Igualdad. Tras el análisis de los indicadores de seguimiento de cada una de las acciones, se sintetizará la información obtenida con la finalidad de valorar la situación de la empresa en la ejecución del Plan de Igualdad.
Se redactará un acta, de forma consensuada entre todos los miembros de la Comisión de Igualdad.
La Comisión de Igualdad podrá plantear propuestas de iniciativas para superar las dificultades o problemas detectados. En el caso de optar por modificar o adaptar alguna medida o procedimiento, ésta se realizará mediante acuerdo en el seno de la Comisión de Igualdad.