Las mayores dificultades para conciliar la doble jornada determinan que las madres españolas sufran más estrés que el resto de las europeas [LARPSICO]

Que, pese a la protección especial que el ordenamiento ofrece desde hace décadas, la “condición de maternidad” sigue siendo la principalísima fuente de brechas de género, en especial las sociolaborales y de pensiones, también en materia de salud, que sufren las mujeres es una cuestión de evidencia desde hace también largo tiempo. Sin embargo, pese a la claridad tanto de los resultados en tal sentido como del amplio conocimiento de sus causas, así como del deber normativo de corregirlos, la realidad es que el problema sigue en términos sustancialmente iguales en nuestro tiempo. Y la evidencia científica no hace sino confirmarlo, tanto en el plano estatal como europeo, y mundial. Aunque en algunos casos se reducen esas brechas, como la retributiva y la profesional, incluso pensiones, hay otras que permanecen y se muestra muy reactivas a cerrarse, incluso reducirse, como son las relativas a la brecha de género en salud en general, y laboral en particular, esa brecha o diferencia tan dolorosa como invisibilizada socialmente, no así científicamente.

Precisamente, como ponía de relieve un reciente Estudio hecho en Andalucía, las mujeres padecerían, de media, el doble de problemas crónicos que los hombres, siendo muy especialmente destacable la denominada “brecha del dolor”. Así lo refleja el “Análisis de situación de las desigualdades de género en salud en Andalucía’, publicado por la Consejería de Salud y Consumo y desarrollado por la Escuela Andaluza de Salud Pública (EASP). En ella se analiza las características de salud de la población adulta para identificar las desigualdades de género en salud, que lejos de reducirse se mantienen o, en ciertas patologías, crece.

Condición necesaria, pero no suficiente, la acumulación de datos científicos que evidencien estas desigualdades de género en salud en general, y salud laboral de forma particular, más concretamente, por lo que aquí interesa, en salud mental laboral, es clave en la formulación de políticas, públicas y de empresa, eficaces para corregir esta fractura social y de equidad. De ahí el interés del Estudio presentado el pasado lunes, 22 de septiembre, en el Parlamento Europeo, si bien se anunció la semana anterior: El estado de la maternidad en Europa 2024, realizado por la ONG Make Mothers Matter (MMM) con la participación del Instituto Europeo de Salud Mental Perinatal.

El Estudio es europeo y cuenta con una importante muestra estadística. Se basa en las experiencias de 9.600 madres de Bélgica, Chequia, Francia, Alemania, Irlanda, Italia, Polonia, Portugal, Eslovaquia, España, Suecia y el Reino Unido. Los resultados ponen cifras a estados de situación peyorativos para las madres españolas que ya se conocían, pero ahora se estiman con mayor precisión. En este sentido, pese a los innegables avances normativos y de políticas en conciliación de la vida laboral y familiar (recientemente se ampliaba en España) el permiso por nacimiento y cuidado, equiparándose el de padres y el de madres -19 semanas, 32 para familias monoparentales-, con importantes resultados en equidad de uso entre ambos sexos), en la transparencia retributiva, en mejoras de protección social, etc., la sobrecarga, física y mental, de las madres es de evidencia y se plasma en mayor sufrimiento de las madres, lo que deteriora su salud. Precisamente, entre los datos más inquietantes están los relativos a la salud mental de las madres. Si en todos los países se constata las insuficiencias de las medidas adoptadas para avanzar en la equidad de género en salud mental sociolaboral, lo que se aleja de las necesidades reales de conciliación de la vida laboral y familiar, para las madres españolas la brecha o “roto” es mayor en este ámbito:

• El 78% de las madres que han sido encuestadas en España presentan clara sobrecarga sociolaboral, 11 puntos por encima de la media europea (67%).
• El 57% de las madres en España presenta problemas de salud mental, la media europea de sobrecarga mental es de 50%. En este sentido:
  • El 42% informa de problemas de ansiedad y estrés, frente al 32% de la media europea.
  • El 20% informa de problemas de depresión, frente a la media europea del 16%. El 17% de las madres con hijos menores de un año informa de haber padecido depresión posparto, 7% por encima de la media europea (10%).
  • El 21% manifiesta síntomas de burnout, frente al 18% promedio europeo.

El Estudio, como era de esperar, ha merecido una gran atención mediática. En el Estudio queda muy clara la influencia en esta situación (factores de riesgo), así como en su corrección (factores de protección), tanto de las políticas sociales como también, y sobre todo, de las laborales. La encuesta refleja que:

• La proporción de mujeres contratadas a tiempo completo se reduce desde el 79% al 52%
• En torno al 6% de mujeres abandonan totalmente el mercado de trabajo
• La mayoría de las mujeres que, tras el permiso de nacimiento, continúa en su trabajo, o se ven obligadas a reducir su jornada o se ven sometidas a condiciones de sobrecarga que genera una fuerte presión en su entorno, social y laboral

De ahí que la mayoría de las madres demanden más flexibilidad en el lugar de trabajo. Las dificultades para ello habrían determinado que en torno al 30% (una de cada tres, casi) se vieron obligada a cambiar su situación laboral, para poder pasar más tiempo con sus hijos. En consecuencia, junto a mejoras en las políticas sociales de facilitación de una vida más conciliadora entre el trabajo de cuidar socialmente y el trabajo de mercado, las madres piden mejoras en la organización del trabajo, tanto del tiempo como del lugar.

En esta dirección:

• El 66% de las madres desearían disponer de un horario laboral ajustado al regresar al trabajo.
• El 54% contar con asistencia económica para el cuidado de los hijos.
• El 52 %, tener la posibilidad de teletrabajar más.
• El 48%, contar con una guardería en el lugar de trabajo.
• El 40 por ciento, poder reincorporarse de forma gradual.

En suma, son muchos los retos que tiene por delante el Estado, la economía y la sociedad para hacer realidad la obligación, que es normativa, no solo ética, de justicia social en términos de equidad de género para la salud mental en general, y sociolaboral más en particular, y sobre todo. No es una opción, es una obligación.