Los estudios desarrollados por el Laboratorio Observatorio de Salud Laboral desde la perspectiva de Género (LAOGEN), en el marco de los proyectos propiciados por el Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL), han tenido gran repercusión en el ámbito de la gestión preventiva. Uno de estos estudios, la Guía de Diagnóstico de la Integración de la perspectiva de Género en la gestión preventiva (GUIA DIGEN), aborda las situaciones de violencia y acoso en el lugar del trabajo, entre otros ámbitos de actuación. Los resultados del estudio han sido presentados en las Jornadas organizadas por el Instituto Catalán de Seguridad y Salud Laboral (ICSSL) sobre “Perspectiva de género y prevención de riesgos laborales”, celebradas con ocasión del 'Día Internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer', y celebradas en Barcelona el dia 17 de Noviembre.
Con esta jornada, el ICSSL busca fomentar el análisis y el intercambio de experiencias entre especialistas, administraciones públicas y agentes empresariales y sindicales, con el propósito de detectar desafíos y oportunidades que permitan incorporar la perspectiva de género en la gestión preventiva.
Las profesoras Dra. Lourdes Munduate, directora de LAOGEN en la Universidad de Sevilla, y Dra. Patricia Elgoibar, investigadora de LAOGEN en la Universidad de Barcelona, presentaron la Guía DIGEN, y abordaron la eliminación de la violencia y el acoso en el lugar del trabajo, incluyendo el teletrabajo, el ciberacoso y la salud mental en los complejos entornos actuales en los que operan las empresas. Se planteó en esta ponencia que el entorno laboral es un lugar importante donde se puede dar y también combatir la violencia de género. Esta violencia en el lugar de trabajo representa uno de los obstáculos más importantes y extendidos para fomentar la equidad y la justicia de género y consecuentemente, para lograr el empoderamiento, la autonomía y la independencia de la mujer. Es aquí donde las organizaciones pueden avanzar y tomar acción para mitigar esta violación de derechos, actuando en tres niveles. Una primera actuación puede ir orientada a prevenir situaciones de violencia contra la mujer, que tengan lugar dentro de la organización, tanto en entornos físicos como virtuales. Una segunda actuación puede orientarse hacia el apoyo para la detección de la violencia y la intervención, en situaciones donde la organización detecte que una empleada está siendo víctima de violencia en cualquier ámbito de su vida. Una tercera actuación de la organización se orientaría hacia la consecución de un entorno social más equitativo y justo para las mujeres, mediante la sensibilización, promoción y divulgación de medidas de igualdad, especialmente dirigidas a la violencia de género. Según la declaración de la ONU, se entiende por violencia de género “todo daño o sufrimiento físico, sexual, psicológico o económico ejercido contra la mujer”. Esta violencia puede darse tanto en el contexto laboral como doméstico o social, y puede ser difícil delimitar las fronteras entre dichos contextos, dado que el concepto del lugar de trabajo empieza a ser más fluido, pero también más complejo, a medida que emergen nuevas formas de organización, modelos de negocio y sectores. A su vez, como se apunta en el marco estratégico de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo 2021-2027 están surgiendo nuevas formas de violencia de género —como el ciberacoso—, ante un cambio del entorno de trabajo tradicional, y nuevos patrones de trabajo que emergen de las transiciones ecológica, digital y demográfica.
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