Acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación
Mediante Resolución de 3 de marzo de 2020, de la Secretaría General para la Administración Pública, se aprobó el Acuerdo de la Mesa General de Negociación Común, de 13 de febrero de 2020, por el que se actualizaba el Protocolo de prevención y actuación en los casos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación, de la administración de la Junta de Andalucía.
Este protocolo establece mecanismos para prevenir y evitar las conductas que pudieran constituir acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación, como el origen racial o étnico, la religión o convicciones, la discapacidad, la edad, la orientación sexual, o cualquier condición o circunstancia personal o social, y fija un procedimiento de actuación ante los casos que pudieran presentarse, siendo de aplicación a todo el personal de la Administración de la Junta de Andalucía, incluyendo al personal al servicio de la Administración de Justicia en la Comunidad Autónoma de Andalucía, que desarrolla sus funciones en las sedes judiciales, fiscales e Institutos de Medicina Legal y Ciencias Forenses.
Compromiso de tolerancia cero frente al acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación
La Secretaría General de Servicios Judiciales manifiesta su tolerancia cero ante la concurrencia en los centros de trabajo de la Administración de Justicia en Andalucía de conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral, especialmente en los casos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación, incluido el acoso producido en el ámbito digital.
Por ello, se subraya su compromiso con la prevención y actuación frente a estas conductas en cualquiera de sus manifestaciones que puedan realizar tanto el personal al servicio de la Administración de Justicia en Andalucía, como cualquier otra persona perteneciente a las empresas, administraciones, organizaciones, organismos o entes concurrentes en estos centros de trabajo, incluidas las personas usuarias de los servicios prestados.
Asimismo, la Secretaría General de Servicios Judiciales asume el compromiso de dar a conocer la existencia del Protocolo de prevención y actuación en los casos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación, de aplicación en la Administración de Justicia en Andalucía, con indicación de la necesidad de su cumplimiento estricto tanto al personal propio.
La Secretaría General de Servicios Judiciales, al comprometerse con la tolerancia cero referida, manifiesta y publicita su voluntad expresa de adoptar una actitud proactiva tanto en la prevención de las referidas conducta, como en la difusión de buenas prácticas e implantación de cuantas medidas sean necesarias para gestionar las denuncias o reclamaciones que a este respecto se puedan plantear, así como para resolver según proceda en cada caso.
Prohibición de represalias o perjuicios ante denuncias por acoso
La Secretaría General de Servicios Judiciales adquiere el compromiso de garantizar la prohibición de cualquier tipo de represalia o perjuicio ante cualquier actuación o denuncia por posibles situaciones o comportamientos contrarios a la libertad sexual y la integridad moral, especialmente en caso de acoso sexual y/o por razón de sexo u otro tipo de discriminación, en los centros de trabajo de las sedes judiciales, fiscales e Institutos de Medicina Legal y Ciencias Forenses en Andalucía.
Inicio del procedimiento frente a situaciones de acoso
Violencia externa en el trabajo
La violencia en el trabajo puede provenir tanto de personas que forman parte de la propia organización como de personas externas a la misma, por lo que la consideración de este último tipo, en sectores y colectivos con exposición directa o indirecta al público, es crucial para prevenir riesgos que puedan deteriorar la seguridad y la salud de la población trabajadora, como es el caso de la Administración de Justicia, en la que una parte importante de su actividad consiste en prestar una atención directa al ciudadano o a los usuarios de determinados servicios.
Por ello, con fecha 27/10/21, se aprobó el Protocolo ante situaciones de violencia externa en la Administración de Justicia en Andalucía, con el objeto de regular las actuaciones a seguir en materia de prevención, resolución y seguimiento de las situaciones de violencia en el contexto de la Administración de Justicia en la Comunidad Autónoma de Andalucía, con relación al personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia, con el propósito de detectar, prevenir y solucionar el conflicto.