Información general
- 5 años en los ámbitos concretos de las tareas a desarrollar. - No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones públicas o para el desempeño de la profesión o funciones relacionadas con el puesto de trabajo objeto de la convocatoria. - No estar incurso/a en ninguna de las incompatibilidades que determina la legislación vigente. Encontrarse integrada en la fecha de la convocatoria en la Agencia de Gestión Agraria y Pesquera de Andalucía como personal laboral propio de la misma, mediante contrato laboral de naturaleza indefinida, ostentando la categoría profesional comprendidas en el grupo I del vigente Convenio Colectivo, situación que debe mantener hasta la finalización del proceso selectivo. - No padecer enfermedad, ni estar afectado/a por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las funciones propias del puesto objeto de la convocatoria. - Poseer capacidad funcional suficiente para el desempeño de las funciones del puesto. - Cumplir todas los requisitos particulares que señalan en las presentes bases en la fecha de presentación de la solicitud.
Funciones
FUNCIONES GENERALES
• Planificar, organizar, y supervisar las líneas de trabajo del Departamento, asegurando su correcto funcionamiento, de conformidad con lo establecido en los documentos de planificación estratégica de la Agencia. • Dirigir la actuación de las personas responsables de equipo y fomentar la colaboración entre los distintos equipos del Departamento. • Coordinar la actividad administrativa y económica del Departamento, incluyendo la planificación, ejecución y seguimiento del presupuesto asignado, y de los expedientes de gasto, en su caso, garantizando el uso eficiente de los recursos. • Supervisar y autorizar temas de personal, como permisos, licencias, vacaciones, asistencia y ausencias temporales. • Garantizar la calidad técnica de los trabajos realizados en el Departamento, resolviendo incidencias y promoviendo buenas prácticas. • Distribuir las tareas entre los equipos y controlar su cumplimiento priorizando actuaciones según instrucciones de su superior jerárquico. • Identificar oportunidades de mejora en los procesos, métodos de trabajo y organización interna del Departamento. • Colaborar en la identificación de necesidades tecnológicas, coordinar la implementación de nuevas herramientas en el Departamento y supervisar su correcta adopción por parte de los equipos. • Redactar o supervisar la documentación generada por el Departamento para su validación y remisión a la Jefatura de Servicio. • Actuar como enlace entre los equipos y la Jefatura de Servicio, canalizando propuestas, incidencias y necesidades, resolviendo cuestiones operativas en el ámbito de sus competencias. • Detectar necesidades formativas, fomentar el aprendizaje continuo y contribuir a la mejora de la cualificación del personal. • Asegurar el cumplimiento de los plazos establecidos y la adecuación de las actuaciones a la normativa vigente. • Cooperar con otros Departamentos de la Agencia para alcanzar objetivos comunes y fomentar el trabajo colaborativo. • Actuar como interlocutor/a del Departamento ante organismos externos públicos y privados de rango análogo relacionados con su ámbito de actividad. • Velar por el cumplimiento de las normas internas en materia de personal, horarios y obligaciones básicas del personal a su cargo, y autorizar permisos, licencias, vacaciones, asistencia y ausencias temporales • Velar por el cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales, comunicando anomalías a su superior jerárquico. • Registrar los valores alcanzados en los indicadores que miden la ejecución de sus actuaciones y remitir para su validación a la Jefatura de Servicio. • Reportar el grado de cumplimiento de los objetivos fijados en su ámbito concreto de actividad. • En general, cualesquiera otras tareas afines a la categoría del puesto y semejantes a las anteriormente descritas, que le sean encomendadas por su superior jerárquico y resulten necesarias por razones del servicio
FUNCIONES ESPECÍFICAS
• Organización de acciones de promoción, fomento y divulgación de la Alimentación Mediterránea: Planificación y ejecución del plan estratégico anual del Instituto Europeo de la Alimentación Mediterránea (IEAMED). • Realización de actividades, dirigidas a las PYMES del sector agroalimentario y pesquero: Planificación y ejecución del plan estratégico anual del complejo agroalimentario Hacienda de Quinto. • Gestión y mantenimiento de edificios, instalaciones y equipamientos técnicos. • Organización de ferias, exposiciones y congresos de ámbito gastronómico y de Economía Azul. • Organización y ejecución de acciones y proyectos de sensibilización y promoción de los productos de la pesca y la acuicultura. • Organización y gestión de otros eventos, jornadas, talleres, seminarios. • Apoyo técnico en materia de calidad diferenciada y ordenación de la oferta. • Coordinación de actividades de impulso, asesoramiento, transferencia y promoción de la producción sostenible. • Apoyo técnico en materia de producción sostenible. • Realización de propuestas de contenido para comunicación de acciones realizadas en el ámbito de las competencias del departamento.