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- Universidad, Investigación e Innovación
Orden de 5 de marzo de 2026, por la que se aprueba el I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación, para el periodo 2025-2028
La Consejería de Universidad, Investigación e Innovación de la Junta de Andalucía da un paso decidido hacia la consolidación de una sociedad más equitativa y justa, poniendo en marcha el Primer Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Consejería.
Este Plan refleja el compromiso institucional con la promoción de la igualdad efectiva como eje estratégico de las políticas y actuaciones que promueve la Consejería desde sus competencias. Inspirado en los principios recogidos en la legislación europea, española y andaluza, responde a la necesidad de construir un entorno en el que todas las personas puedan desarrollar su talento, contribuir plenamente a la innovación y al conocimiento, y participar en igualdad de condiciones en los retos y oportunidades de nuestra sociedad sin distinción de sexo o género. Para ello, el propio Plan realiza una revisión de las principales referencias legislativas y de planificación estratégica en materia de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de sus competencias, diferenciándolos en los niveles internacional, estatal y autonómico.
En un segundo bloque, el Plan realiza un análisis de la situación de las mujeres y los hombres en las áreas más relevantes en relación con los ámbitos de actuación de las políticas en las que tiene alguna competencia la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación. Para ello, se examinan los principales datos disponibles (desagregados por sexo) en dichas áreas, evidenciando las brechas de género existentes, de acuerdo con la información disponible. El diagnóstico de la realidad social actual muestra un panorama donde quedan retos pendientes por superar y brechas de género entre mujeres y hombres que es necesario enfrentar.
En este contexto, este Plan establece medidas concretas y objetivos claros para eliminar las barreras que sustentan las desigualdades de género en los ámbitos universitario, científico, tecnológico e innovador, siendo el Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía 2022-2028 (PEIMH) una base sólida para avanzar en los compromisos institucionales de la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación con la igualdad de género.
El I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación tiene como objetivo estratégico contribuir a los esfuerzos institucionales por lograr una sociedad justa e igualitaria para toda la ciudadanía. En este sentido, el plan comparte con el PEIMH de la Junta de Andalucía su meta central: Conseguir que la igualdad de género en Andalucía sea una realidad plena y libre de violencias machistas. Asimismo, el principal objetivo del plan de igualdad -además de dar cumplimiento a lo establecido por el plan de la Junta de Andalucía- se dirige a potenciar y reforzar la transversalidad del enfoque de género en la actuación y procedimientos de la Consejería: Consolidar y potenciar la perspectiva de género para fortalecer la acción pública en universidad, investigación, innovación y emprendimiento.
Para dar cumplimiento a los objetivos establecidos, el plan se organiza en cinco ejes de acción (que replican los propuestos por el PEIMH 2022-2028 de la Junta de Andalucía) con sus respectivas líneas de actuación, que suman un total de siete líneas. Cada eje se dirige a uno o varios objetivos específicos, las líneas contienen uno o varios objetivos operativos y ambos se desarrollan a través de diferentes medidas, que suman un total de 39 medidas.
Documentos del plan
Evaluación del plan
El desarrollo del PIOMH 2025-2028 se concretará en un plan operativo anual (POA) que establecerá las actuaciones a desarrollar. El proceso de seguimiento del POA dará lugar a una memoria o informe que contribuirá a la evaluación sistemática del Plan.
Así mismo, el PIOMH 2025-2028 prevé un informe de evaluación intermedio, planificado a medio término de la ejecución (año 2026) y un informe de evaluación final (año 2028) que establecerá recomendaciones y propuestas para los siguientes periodos de planificación en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
Respecto a los indicadores de evaluación, el Plan cuenta con un sistema de indicadores de tres tipos: indicadores de impacto (asociados a los objetivos principales), indicadores de resultado (relativos a los objetivos específicos) e indicadores de ejecución (asociados a cada medida implementada y su objetivo operativo).