La Junta de Andalucía, a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), publicará el próximo mes de diciembre una guía de capacitación para las administraciones locales para la elaboración de proyectos, planes e iniciativas públicas con perspectiva de género. Así lo ha adelantado hoy en sede parlamentaria la consejera de Igualdad y Políticas Sociales, María José Sánchez Rubio, quien ha destacado que el Gobierno andaluz cumple así con las líneas de trabajo marcadas en la reforma de la Ley 12/2007 de 26 de noviembre, para la promoción de la Igualdad de Género en Andalucía, modificación que se encuentra en trámite administrativo y que prevé pasar por Consejo de Gobierno a principios del próximo período de sesiones.
La reforma prevé reforzar el papel de las entidades locales en el fomento de la igualdad de género en los territorios. En esa línea, el Instituto Andaluz de la Mujer prepara una guía de capacitación que será presentada entre diciembre y enero en unas jornadas formativas para el personal de los Centros Municipales de Información a la Mujer (CMIMs).
En esta misma línea, la consejera ha recordado que el presupuesto del IAM para 2018 sube en 1.569.485 euros, un 3,8%, respecto al año anterior, incremento que permitirá reforzar esta red de atención local y directa a las mujeres, que "presta una importante labor de asesoramiento y apoyo personalizado en los territorios, siendo la primera puerta de entrada de muchas mujeres y víctimas a los recursos públicos". Junto a ello, el presupuesto también permitirá reforzar los programas de coeducación, otra línea prioritaria de la reforma de la ley andaluza de igualdad.
La consejera ha señalado asimismo el impulso que la nueva ley dará a la igualdad en el ámbito laboral, a través de un plan autonómico contra la brecha salarial, la creación de un Registro Andaluz de Planes de Igualdad de las Empresas y la habilitación a la autoridad laboral de la Junta de Andalucía para perseguir y sancionar cláusulas discriminatorias, entre otras medidas.
Sánchez Rubio ha recordado que la ley aún vigente ha supuesto una inversión total de 300 millones de euros en políticas directas de igualdad de género, y más de 192 millones en presupuestos diseñados con perpectiva de género. Todo ello mediante los programas denominados G+, los cuales han supuesto "un gran salto cualitativo en materia de Igualdad de mujeres y hombres".
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