Ayer tuvo lugar en Sevilla la conferencia final del proyecto ‘Ready Women’, cofinanciado por Erasmus Plus de la Unión Europea y desarrollado por la Federación Provincial de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Sevilla. El acto ha contado con la presencia de la directora general de Intermediación y Orientación Laboral del SAE, María José Roldán, quien esbozó cuáles serán las principales líneas de trabajo del Segundo Plan de Empleo para Personas con Discapacidad en Andalucía, (PEPDA) que está en fase de elaboración y expuso los indicadores más actualizados sobre le trabajo concreto que desde el SAE se realiza en apoyo de las personas con discapacidad y, más concretamente, de las mujeres con discapacidad en Andalucía.
Durante su intervención en la mesa de "Empleo y Formación para Mujeres con Discapacidad , María José Roldán explicó que para la definición de las distintas políticas y programas es fundamental conocer de forma precisa la realidad del empleo y del mercado de trabajo a través del análisis estadístico de las principales variables de referencia. Dichas variables muestran que en el pasado mes de agosto, el paro registrado de personas con discapacidad se situaba en 30.143 personas, siendo el indicador femenino ligeramente superior al masculino, con 15.789 mujeres frente a 14.354 hombres, unas proporciones que constantan una realidad sospechada y es que "las dificultades en el acceso al empleo aumentan ligeramente si además la persona con discapacidad es una mujer". Al mismo tiempo, la cifra de demandantes de empleo se invierte y del total de 52.294 personas demandantes con discapacidad, 24.956 eran mujeres y 27.988 hombres. Según Roldán, "la experiencia nos indica que este menor número de mujeres inscritas como demandantes empleo es fruto de falta de motivación por parte de las mujeres con discapacidad, que no encuentran valor para dar el paso y explorar sus posibilidades de empleo". Finalmente, en el mes de agosto de este año, en Andalucía se registraron 4.350 contratos con personas discapacidad, de los cuales el 36,68% tuvieron como protagonistas a mujeres frente a un 63,32% que fueron formalizados con hombres. A esta situación, destacó la directora, hay que sumar la elevada tasa de temporalidad que presenta la contratación de mujeres con discapacidad, que en agostó rozó el 95%.
Estos datos por sí solos justifican la adopción de políticas públicas dirigidas a reducir las desigualdades específicas asociadas al sexo y la discapacidad, por lo que el Segundo Plan de Empleo para las Personas con Discapacidad en Andalucía, que se encuentra en elaboración, incluye la perspectiva de género como un principio fundamental, tal y como señala la Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los Derechos y la Atención a las Personas con Discapacidad en Andalucía, que es promotora del mismo y que obedece a la necesaria adecuación de la normativa autonómica a la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y su Protocolo Facultativo.
La directora explicó que no solo existe el firme compromiso del SAE con el colectivo, sino que esta Ley establece la obligatoriedad de la aprobación de este Plan de empleo de las personas con discapacidad en Andalucía, que debe abordar sus objetivos desde un enfoque amplio, aglutinando medidas encaminadas a facilitar la integración laboral de estas personas desde la perspectiva del empleo ordinario público y privado, el empleo con apoyo, el empleo protegido en centros especiales de empleo y enclaves laborales, la formación para el empleo y el empleo autónomo.
En este sentido, en el SAE se actúa en dos vertientes, según describió Roldán: por un lado, en el impulso de la contratación a través de convocatorias de subvenciones para el fomento de empleo de las personas con discapacidad bien en Centros Especiales de Empleo bien en empresas ordinarias. Las dos últimas convocatorias han incluido siete tipos de incentivos, a los que se ha destinado este año un presupuesto un 23% mayor que en el ejercicio anterior, 18,8 millones más que en 2020, dirigidos tanto a los Centros Especiales de Empleo como a las empresas ordinarias que empleen a personas con discapacidad. Y por otro lado, de manera transversal, en los Programas de Orientación Profesional y Acompañamiento a la Inserción, que dependen directamente de la dirección general de Intermediación y Orientación Laboral del Servicio Andaluz de Empleo.
Así, en estos momentos, la Red Andalucía Orienta cuenta con 37 unidades de orientación especializadas para personas con discapacidad en las que trabajan un total de 56 técnicos de orientación, 69 de acompañamiento y 25 de apoyo. En lo que va de año 2021, se han realizado un total de 15.377 itinerarios personalizados de inserción, que ha supuesto más de 96 mil horas de atención en el marco de los Programas de Orientación y Acompañamiento. En estas actuaciones, han participado 6.658 mujeres y un total de 8.719 hombres. En lo que refiere al Programa de Experiencias Profesionales para el Empleo, desarrollado también desde el Servicio Andaluz de Empleo y cuya última convocatoria contó con un presupuesto de más de 27 millones de euros, participaron un total de 1.772 personas con discapacidad, de las cuales un 43,67% eran mujeres. Finalmente, en la última convocatoria del Programa de Acciones Experimentales que se encuentra en ejecución correspondiente a 2020 y que ha contado con una inversión total de 5.884.774 euros y 19 entidades beneficiarias, se ha atendido a un total de 203 personas desempleadas con discapacidad de las cuales 83 eran mujeres, y se han insertado en el mercado un total de 90 personas de las cuales 35 son mujeres, aunque estos datos deben ser confirmados cuando finalice el proceso de justificación de las subvenciones, según explicó la directora.
El encuentro, que ha puesto cierre al proyecto tras tres años de ejecución, ha contado además con la participación de representantes de algunos de los socios europeos, entre ellos el Istituto dei Sordi di Torino (Italia), la Asociación EYES e Istanbul Gelisim University (Bulgaria), y Asociación EUROKOM (Italia), entre otros. Además, compartieron mesa con la directora general del SAE, la directora general de Empleo, Apoyo a la Economía e Innovación Social del Ayuntamiento de Sevilla, Mª Paz Lagares; la delegada de Andalucía del Programa Incorpora de Fundación la Caixa, Yolanda López; el director general de Formación Profesional para el Empleo de la Junta de Andalucía, Joaquín Pérez y la responsable de Políticas Sociales de Comisiones Obreras (CCOO) de Andalucía, Rosa Berges, entre otros repersentantes públicos.
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