La unidad de Formación del Hospital Universitario Virgen del Rocío ha organizado más de 45 cursos en el primer semestre de 2025. La previsión es que el año termine con 165 actividades formativas celebradas.
Aproximadamente 750 profesionales sanitarios, de gestión y servicios del Sistema Sanitario Público de Andalucía han completado estas acciones, dirigidas a la mejora continua de las competencias, la actualización permanente y la adquisición de nuevas técnicas o herramientas de trabajo, así como al refuerzo de habilidades transversales, organizativas y preventivas.
La organización de cursos on line, con 20 en total, ha sido mayoritaria. Además, se han ofertado otros 15 cursos presenciales y 10 en formato semipresencial, para facilitar que un mayor número de profesionales pudiera conciliar su horario laboral con estas actividades.
En total, han sido más de 700 horas y 1.050 plazas que se han ofrecido en el ámbito de la práctica clínica, habilidades relacionales, urgencias, enfermería, anestesia, pediatría, y salud mental, entre otros.
Entre los cursos más destacados, se incluye el de abordaje integral de la inducción del trabajo de parto; la actuación de enfermería ante emergencias obstétricas; oxigenación por membrana extracorpórea (ECMO) y ecocardiografía neonatal. Igualmente, en actualización de los cuidados del recién nacido sano y de baja complejidad, así como en soporte vital avanzado pediátrico y neonatal.
Además, se sigue formando al personal en abordaje del dolor agudo perioperatorio, y en técnicas y procedimientos en el paciente politraumatizado; o en aspectos claves en terapia nutricional para los técnicos en cuidados auxiliares de enfermería (TCAEs).
En el contexto de la mejora organizativa y gestión, se ha ofrecido formación en aplicación práctica de la nueva orden de precios públicos, en la medición de parámetros críticos en instalaciones climáticas, y para la prevención de lesiones causadas por cortopunzantes. También en la adquisición de competencias de humanización y comunicación.
Este conjunto de actividades demuestra el compromiso de la unidad con la formación continua de calidad, adaptada a las necesidades reales del personal, y alineada con los objetivos estratégicos del hospital. De hecho, los alumnos han registrado niveles de satisfacción elevados, especialmente en actividades clínicas aplicadas.
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