Información general
- Servicio Andaluz de Empleo
Acuerdo de 10 de diciembre de 2025, del Consejo de Gobierno por el que se aprueba el II Plan de Empleo de Personas con Discapacidad en la Comunidad Autónoma de Andalucía 2025-2028.
El presente Plan de Empleo es el resultado de los esfuerzos y compromisos adquiridos por las políticas públicas de empleo de la Junta de Andalucía, que ahora se materializan a través de esta nueva estrategia; y pretende dar respuesta a las necesidades actuales que precisan las personas con discapacidad en Andalucía, en los ámbitos del empleo, la formación, la cualificación y promoción profesionales, en las condiciones de trabajo y en las de seguridad y salud laborales, siendo fundamental para reducir la desigualdad y fomentar la inclusión social, garantizar la igualdad de oportunidades y el acceso a un empleo digno, y promover su desarrollo personal y profesional.
Los objetivos estratégicos formulados son los siguientes:
1. Aumentar la empleabilidad en el mercado de trabajo de las personas con discapacidad en Andalucía.
2. Aumentar la tasa de actividad de las personas con discapacidad en Andalucía por cuenta propia y ajena, y en el mercado de trabajo público y privado.
3. Garantizar la accesibilidad a los recursos y espacios para las personas con discapacidad en el ámbito laboral.
4. Fortalecer la calidad del empleo de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo público y privado.
5. Visibilizar las necesidades y capacidades de las personas con discapacidad con relación a su inserción y mantenimiento en el mercado de trabajo.
6. Atender de forma prioritaria a mujeres con discapacidad en actuaciones de carácter transversal y con acciones específicas que permitan mejorar su empleabilidad e inserción laboral.
Para dar cumplimiento a los mismos se han definido 25 objetivos generales, que a su vez se desarrollarán a través de un total de 33 medidas, que nacen a partir de los problemas, las necesidades y los retos detectados en la fase diagnóstica.
Evaluación del plan
El II PEPDA pondrá en marcha un sistema de seguimiento y evaluación holístico y dinámico que cubrirá los objetivos que se presentan a continuación.
OBJETIVOS GENERALES
OG1. Proporcionar información sobre los resultados y alcance del Plan, durante su desarrollo y al finalizar el mismo. OG2. Servir de instrumento de aprendizaje para identificar nuevos problemas o necesidades, corregir posibles desviaciones y tomar decisiones sobre la continuidad de actuaciones y medidas. OG3. Garantizar la implementación de las mejoras obtenidas en los ejercicios evaluativos.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
OE1. Establecer los mecanismos, instrumentos y fases del seguimiento y evaluación del II PEPDA. OE2. Identificar a los agentes responsables de las tareas de seguimiento y evaluación. OE3. Definir los ejercicios evaluativos que se realizarán del II PEPDA durante su periodo de vigencia. OE4. Especificar los productos de los ejercicios de seguimiento y evaluación.
Contempla la creación de una comisión de evaluación y seguimiento del Plan que estará formada por el Comité Técnico y el Comité Directivo del Plan.
Las tareas de seguimiento consisten en la recopilación, tratamiento y análisis de la información de seguimiento. El seguimiento se realizará con periodicidad semestral. La recogida de información de seguimiento se organizará ad hoc, instando el equipo técnico a la comisión de seguimiento y evaluación para su inicio. Se contará con un sistema informático de recogida de información creado también ad hoc.