La consejera de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha presidido hoy la entrega de diplomas a los 10 primeros alumnos graduados en el programa formativo en competencias digitales del Hub de la Diversidad Digital de Huelva, un proyecto de inclusión laboral a partir de itinerarios formativos impartidos a personas con discapacidad que quieren mejorar su empleabilidad a través de la adquisición de competencias digitales.
Esta entrega de galardones se ha celebrado hoy en la Casa Colón de la capital onubense durante el desarrollo de las I Jornadas del Hub de la Diversidad Digital de Huelva bajo el título "El valor de la inclusión", promovidas por Atlantic Copper, la Fundación Atlantic Copper y la Fundación Integralia DKV, con el objetivo de analizar propuestas y ofrecer soluciones a la empleabilidad de las personas con discapacidad en el sector TIC y, en concreto, su formación.
Entre otros conocimientos adquiridos por los 10 alumnos inscritos en el primer curso figuran la ciberseguridad, la accesibilidad, el testeo de aplicaciones y la usabilidad. Tras este periodo formativo de dos meses, estos alumnos disfrutarán de un periodo de prácticas en empresas TIC vinculadas a la Asociación de Empresarios de Informática y TIC de Huelva (ASEIN), colaboradora del Hub Digital de Huelva.
Rocío Blanco ha destacado durante su intervención que “necesitamos continuar derribando los obstáculos que aún persisten y que dificultan el libre acceso a un puesto de trabajo en igualdad de condiciones” y, entre otras actuaciones, ha señalado la formación como “principal recurso en favor de la empleabilidad” y las nuevas tecnologías como una "herramienta imprescindible para favorecer la autonomía de las personas con discapacidad".
La consejera de Empleo ha apelado a la responsabilidad de las administraciones públicas, que deben “respaldar a las empresas en favor de los proyectos de calado social”. En este sentido, ha recordado que la existencia de ayudas al empleo, cuyas convocatorias actualmente abiertas, que contemplan un incremento del 10% en caso de que la persona desempleada que sea contratada pertenezca al colectivo de personas con discapacidad.
Por último, Rocío Blanco se ha referido a la iniciativa liderada por las Fundaciones Integralia DKV y Atlantic Copper, esperando que “éste sea sólo el principio de una colaboración estrecha y fructífera entre todos los sectores implicados en el éxito de este proyecto”, insistiendo en la idea de que “la defensa efectiva de los derechos de las personas con discapacidad requiere de una implicación global”.
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