Cartel de la campaña de sensibilización sobre enfermedades profesionales.
La Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, a través del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL), viene reforzando las campañas de sensibilización y difusión que impulsa en radio, televisión, prensa digital, web y redes sociales --Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube, TikTok, X y Twitch-- para intensificar la promoción de la seguridad y la salud laboral en el trabajo en Andalucía.
Así lo ha trasladado la consejera andaluza del ramo, Rocío Blanco, durante una comparecencia en comisión parlamentaria sobre las actuaciones que está desarrollando el Gobierno andaluz para reducir la siniestralidad en el trabajo, “una lacra del mercado laboral respecto a la que no podemos bajar la guardia ni mirar hacia otro lado”.
Para combatirla, como ha expresado Blanco, todos tenemos un papel que ejercer, “los gobiernos son los responsables de impulsar normativa y servicios para garantizar la seguridad y la salud laboral de los trabajadores; los empleadores tienen que garantizar que el entorno de trabajo sea seguro y saludable, y los empleados deben trabajar de manera segura, protegerse y no poner en peligro a otros, conocer sus derechos y participar en la implementación de las medidas preventivas”.
Entre otras medidas, el IAPRL viene reforzando las campañas de sensibilización, como es el caso de la campaña del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que tendrá continuidad para concienciar sobre la importancia de la prevención de riesgos laborales. En concreto, en octubre se difundirá a través de las principales radios de ámbito local y regional, estando previstas unas 300 cuñas y un alcance de 7,6 millones de impactos. En cuanto a las redes sociales, la planificación contempla más 15 millones de impactos publicitarios en Andalucía, sumado a unas 450.000 visualizaciones de las piezas de video.
Otras de las campañas a las que se ha referido Blanco es la relativa a la prevención frente al estrés térmico por calor, que refuerza durante los meses más calurosos, para sensibilizar especialmente en sectores como la construcción, la agricultura o la logística; la campaña sobre enfermedades profesionales, lanzada en marzo y reforzada en septiembre, para poner el foco especialmente sobre las vinculadas a la exposición a agentes cancerígenos; y la relativa a movilidad segura, puesta en marcha en junio para sensibilizar sobre una mejora efectiva de la seguridad laboral vial.
A estas le seguirán, este mes, una campaña sobre riesgos psicosociales en el ámbito laboral, que abordará temas como el estrés laboral, el acoso en el trabajo y otros factores que pueden afectar la salud mental de los trabajadores, y un recordatorio, en noviembre, de la campaña sobre caída en altura, por ser un riesgo transversal, común a multitud de sectores y ocupaciones, de especial gravedad en cuanto a sus consecuencias y recurrente en el tiempo.
En 2024 estas acciones superaron ampliamente los objetivos previstos, alcanzando cerca de 30 millones de impresiones en prensa online y más de 15 millones en redes sociales, destacando especialmente las campañas del Plan de Choque contra la Siniestralidad, el Estrés Térmico por Calor y la Semana Europea de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Hasta junio de 2025, las campañas ya han logrado más de 11 millones de impresiones en prensa online y 4,7 millones en redes, manteniendo su eficacia y presencia en públicos clave.
El IAPRL cuenta también con unas ayudas relacionadas con la prevención de riesgos laborales en general y la cultura preventiva en particular, dotadas con casi 2 millones de euros, lo que supone un 32% más respecto a 2024. Al mismo tiempo, dentro de su actividad investigadora, tiene en curso proyectos destinados a estudiar la preparación de las pymes del sector de la construcción para el impacto del cambio climático; la recopilación de buenas prácticas en la gestión preventiva desde la perspectiva de género en el sector de la construcción; y la evaluación del riesgo de exposición a fitosanitarios en trabajadores de cultivos hortícolas bajo invernadero.
Una planificación ambiciosa
Con todo, Blanco ha destacado que la Consejería tiene una planificación estratégica ambiciosa en este marco, que ha ejecutado a través de la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017-2023 (EASST) y el Plan de Choque contra la Siniestralidad Laboral en Andalucía y, actualmente, mediante la Estrategia 2024-2028, que es fruto de la experiencia adquirida y de un intenso trabajo conjunto con los agentes sociales y económicos más representativos de la comunidad.
Esta nueva Estrategia, que promueve la cultura preventiva y una gestión eficaz de los riesgos laborales, contempla una inversión de 48 millones de euros durante sus cinco anualidades de vigencia a través de 7 objetivos generales fijados y alineados con el Marco Estratégico sobre Seguridad y Salud en el Trabajo 2021-2027 de la Unión Europea y la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027.
Al calor de estos planes, si bien ha advertido de que “las cifras de accidentes laborales nunca pueden ser satisfactorias”, la consejera ha señalado que “la evolución de la siniestralidad laboral durante 2024 y el presente ejercicio muestra algunos signos de contención”. Entre otros datos, ha apuntado que en el 2024 la siniestralidad laboral en Andalucía descendió respecto al año anterior un 2,85%, mientras que en lo que llevamos de año, el avance de datos de enero a julio muestra otro descenso del índice de incidencia del 5,92% respecto al mismo periodo de 2024.
Ahora se está desarrollando el primero de los dos planes de actuación de la Estrategia 2024-2028, dotado con unos 23 millones para el período 2024-2026 con 100 medidas.
“Desde este Gobierno no nos resignamos a las cifras de siniestralidad laboral que Andalucía está registrando, seguiremos insistiendo en las iniciativas que están resultando eficaces y continuemos trabajando en identificar nuevas áreas de mejora que completen los avances ya consolidados en la situación preventiva de Andalucía”, ha afirmado la consejera de Empleo.
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