Monografías de Temas Laborales, nº 1. La Clasificación Profesional del Trabajador: Tecnología, organización del trabajo y régimen jurídico

La determinación inicial y posterior modificación del contenido de la prestación laboral exige mecanismos jurídicos adaptados a las peculiaridades que presenta la relación de trabajo. Así, la clasificación profesional y la movilidad funcional, dada la insuficiencia de las soluciones contractualistas, se erigen como las únicas instituciones capaces de garantizar el adecuado equilibrio entre los contrapuestos intereses de trabajadores y empresarios. Los últimos cambios acontecidos en el panorama tecnológico, organizativo y normativo exigen una revisión completa e integradora de la clasificación profesional, incluyendo, entre otras materias, el modelo técnico-organizativo, la estructura profesional, el acto clasificatorio, los ascensos, la polivalencia y la movilidad. En esta obra se pone de relieve cómo la solución a los problemas, insuficiencias y desajustes observados no consiste en eliminar la clasificación profesional, sino todo lo contrario. La clasificación profesional, aunque adaptada a una concepción más flexible de las relaciones laborales, debe seguir desempeñando un papel garantista y limitador de las facultades empresariales en orden a determinar y modificar la prestación laboral objeto del contrato de trabajo, y corresponde a la negociación colectiva ofrecer las soluciones adecuadas.