Monografías de Temas Laborales, nº 17. Discriminación retributiva en función del Género. Un análisis técnico y jurídico

La desigualdad retributiva por razón de género aún es un fenómeno presente en la sociedad contemporánea que demanda un estudio interdisciplinar. Esta desigualdad justifica la existencia de un marco jurídico específico, tanto internacional como comunitario, cuya recepción en el ordenamiento español ha conducido a una serie de modificaciones tardías y hasta el año 2002 siempre insuficientes.

Actualmente el Estatuto de los Trabajadores recoge el concepto en toda su amplitud, obligando a los empleadores a pagar igual retribución para trabajos idénticos o de equivalente valor, sin que prevalezca discriminación alguna por razón de sexo. La clave de la igualdad retributiva es la determinación objetiva del valor de los trabajos, basada en la naturaleza y requerimientos de los mismos y no en los sujetos que los desarrollan. Se realiza mediante una serie de métodos técnicos que permiten el establecimiento de escalas de valor de las tareas y, en función de la posición que ocupan, la asignación de las retribuciones correspondientes.

Al mismo tiempo, estas aplicaciones tienen también una funcionalidad jurídica ya que los resultados obtenidos pueden utilizarse como base para la configuración del marco jurídico retributivo aplicable en un ámbito determinado. Si el proceso inicial de valoración no es neutro, se provocarán discriminaciones fundadas en el género que consecuentemente pueden incorporarse a las clasificaciones profesionales y las estructuras retributivas que se apoyan en el mismo.

El objetivo de este estudio es analizar todos estos problemas, abordándolos, como no podría ser menos, desde la óptica jurídica y la de organización del trabajo.