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Vídeo de la Jornada celebrada el 29 de septiembre de 2022 en el Centro de Prevención de Riesgos Laborales en Málaga que se incluye dentro de las acciones de Formación e Información que, desde nuestra Consejería, a través de los Centros de Prevención de Riesgos Laborales, se vienen desarrollando para la promoción de la seguridad y salud de las personas trabajadoras de todos los sectores.
En esta ocasión hubo un acercamiento a diferentes aspectos que conforman el efecto en la salud de las personas trabajadoras que se enfrentan a la reestructuración de las empresas y organizaciones, cada vez mas común y frecuente.
Tal como recoge una reciente publicación del INSST n.109, 2022, la reestructuración se ha convertido en una práctica permanente en las economías de los diferentes países.
En España, como consecuencia de la crisis económica y financiera mundial de 2008, se incrementaron los procesos de reducción de plantilla como estrategia de supervivencia, sin embargo, a menudo, estos procesos no producen los efectos deseados, al contrario, impactan en las condiciones de trabajo deteriorando los factores psicosociales y poniendo en riesgo la salud de las personas.
Sus consecuencias en quienes pierden el empleo son conocidas; sin embargo, todavía es escasa la bibliografía sobre su efecto en los “supervivientes”, personas que permanecen en la empresa tras los despidos, proceso denominado con el término inglés “Downsizing” que traducido al español es “reducción del tamaño empresarial”.
En nuestro país se han realizado diferentes estudios que analizan el efecto de dichos procesos sobre la salud, la publicación referida, constituye en sí el marco de referencia para el desarrollo del proyecto PREISAP que, como sus siglas señalan, analiza los Procesos de Reestructuración Empresarial y su Impacto en la Salud Psicofísica en la población laboral española. Además, tras una extensa revisión bibliográfica se establece consenso sobre su definición y se analizan las publicaciones que abordan el efecto del cambio organizativo percibido tras distintos procesos de reestructuración (con o sin reducción de plantilla) en el bienestar de los supervivientes y en el desempeño empresarial, reforzado con la visión práctica de grandes organizaciones.
OBJETIVOS:
- Clarificar el marco conceptual y teórico de la reestructuración organizativa y la reducción de personal
- Sintetizar las conclusiones extraídas de las diferentes publicaciones que analizan este efecto
- Abordar las recomendaciones para afrontar de forma proactiva y saludable los procesos de downsizing, con pérdida de empleo